Neden Gurur Paradan Daha Önemlidir?

Çalışanlarınızı nasıl motive ediyorsunuz?

Geleneksel yönetim anlayışı, öncelikli motivasyon aracı olarak paraya odaklanır. Bir başka yöntem ise çalışanlara gözdağı vermektir. Katzenbachın birçok başarılı şirkette yaptığı araştırmalar, bu iki yöntemin uzun vadede yarar sağlamadığını, hatta kimi durumlarda zarar bile verdiğini ortaya çıkarmıştır.

Performansa dayalı ödeme sistemleri, satış primleri, hisse senedi verilmesi vb. parasal teşviklerin şirketler için tehlikeleri nelerdir?

Para, hangi koşullarda motivasyon aracı olarak kullanılabilir?

Parasal teşvikler, yapılan işe ilgiyi artırabilir mi?

Katzenbach para ile motive etme anlayışına ilişkin olarak bu sorulara çarpıcı cevaplar verirken; okuru, dünyanın en büyük, en az maliyetli ve en düşük riskli motivasyon aracı olan gurur ile tanıştırıyor. General Motors, Southwest Airlines, Aetna gibi belli başlı kuruluşlardaki etkin liderlerin, bu gücü nasıl kullandıklarını detaylarıyla gözler önüne seriyor.