Ürün Sepetinize Başarıyla Eklendi
Negatif Örgüt Psikolojisi - Halkkitabevi

Negatif Örgüt Psikolojisi

Stok Kodu
9786057494207
Boyut
17x24
Sayfa Sayısı
205
Basım Yeri
Konya
Baskı
1
Basım Tarihi
2021-01
Resimleyen
ef35464fc2e546e294dd767351d54f95
Kapak Türü
Ciltsiz
Kağıt Türü
2. Hamur
Dili
Türkçe
359,00TL
%8 İNDİRİM
330,28TL
Taksitli fiyat : 9 x 40,37TL
Stokta var
9786057494207
794173
Negatif Örgüt Psikolojisi
Negatif Örgüt Psikolojisi
330.28

Örgütsel davranış yazınında pozitif psikolojinin hakim etkisi olumsuz veya karanlık yön olarak nitelendirilen negatif örgütsel davranışların örgütsel araştırmalarda incelenmesini nispeten zayıflatmıştır. Örgütsel süreçler ve bu süreçlerin sonuçları dikkate alındığında negatif davranışların pozitif davranışlara göre, örgütsel çıktılar üzerinde daha büyük ve yıkıcı etkileri olduğu aşikardır.

Ancak yine de örgütsel davranışların negatif/pozitif ve karanlık/aydınlık gibi iki kutup olarak değerlendirilmesinin de ötesinde bu davranışların örgütsel süreçlerde nasıl işlerlik kazandığı, örgütsel öncüllerinin ve sonuçlarının neler olduğu örgütlerde sosyal etkileşimlerin sonucu ortaya çıkan bu davranışları anlamak açısından daha önemlidir. Bu doğrultuda, bu kitap örgütsel davranış yazınında son yıllarda nispeten daha az odaklanıldığı düşünülen negatif örgütsel davranışların örgütsel süreçlerde incelenmesini temel almaktadır.

Bu kapsamda “Politik Davranışlar”, “Örgütsel Sapma Davranışı”, “Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları”, “İş Yeri Nezaketsizliği”, “Örgütsel İntikam”, “Örgütsel Dedikodu”, “İş Güvencesizliği”, “İş Erteleme Davranışı”, “İşyerinde Yalnızlık”, “Örgütsel Anomi”, “Psikolojik Kırılganlık”, “Sosyal Kaytarma Davranışları” kavramlarıyla ilgili temel bilgiler, boyutları, yaklaşımları, örgütsel öncülleri ve sonuçları bu kitapta sunulmuştur.

Sunulan kavramlar, Türkiye'de örgütsel davranış yazınında nispeten daha az ele alınan, tartışılan ve incelenen kavramlar olduğu için kitabın başta özellikle bu alanda çalışma yapmayı düşünen meslektaşlarımıza rehber niteliğinde bir kaynak olmasını umuyoruz. Ayrıca örgütsel davranış alanında çalışma yapan veya yapmayı düşünen araştırmacıların yanı sıra negatif örgütsel davranış alanına ilgi duyan yüksek lisans ve doktora öğrencileri gibi alanın tüm taraflarına yararlı olabileceği düşüncesindeyiz.

Kapat